Les challenges

• Fédérer les équipes autour d’un Projet
• Développer la cohésion et l’Esprit d’Equipe
• Déléguer, Responsabiliser, Autonomiser
• Optimiser, Harmoniser et Capitaliser les compétences individuelles au service du collectif
• Instaurer des réseaux intelligents et apprenants inter-équipes
• Faire produire du sens collectif
• Solidariser et développer le sentiment d’appartenance
• Mettre le groupe en capacité de produire des réponses adaptées aux objectifs

Nos champs d’intervention

Quelles que soient les valeurs individuelles des équipiers, elles n’atteindront jamais les performances d’une équipe en coopération optimale. Lieu de développement des compétences individuelles et collectives, lieu d’élaboration de décision et de stratégie, lieu de production de sens et de valeurs, l’équipe est au cœur des processus de performance.

Des séminaires personnalisés permettront aux équipes et à leurs managers d’élaborer des outils visant la performance collective tout en entretenant un climat social structurant et convivial

Thèmes et méthodes

En alternant : apports, mises en situation, jeux de rôle et analyses, le collectif sera accompagné vers la réalisation d’outils personnalisés au service de la performance d’équipe.

• Connaître les facteurs de constitution d’équipe
• Cartographier les forces et les faiblesses individuelles et collectives
• Identifier et s’approprier les stratégies adaptées aux performances attendues
• Développer l’Ecoute et la solidarité, la confiance et la reconnaissance
• Cultiver la complémentarité et construire sur la reconnaissance des différences
• Réguler les tensions et sortir de l’affrontement en cultivant la confrontation
• Développer et entretenir la motivation et l’implication de chacun
• Créer les bases d’un fonctionnement en coopération optimale
• Développer et entretenir une communication positive au sein du groupe
• Prioriser les actes individuels et collectifs