Les challenges

• Permettre à chacun de s’investir durablement en s’adaptant aux évolutions de son entreprise
• Concilier les besoins de l’entreprise avec les aspirations et compétences des collaborateurs
• S’imposer comme un employeur attractif tant en interne qu’à l’externe
• Fidéliser les ressources et talents critiques

Nos champs d’intervention

Face à un marché de l’emploi souvent tendu, les entreprises doivent non seulement attirer les meilleurs talents mais aussi leur permettre de se développer et s’investir durablement dans leurs activités.

Nous conseillons nos Clients dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et dispositifs leur permettant d’accompagner les évolutions professionnelles de leurs collaborateurs et de répondre en permanence à leurs besoins en compétences :

• Identification des besoins et définition des priorités en matière de développement des talents
• Clarification de l’espace de carrière et des possibilités d’évolution professionnelle
• Mise en place des processus de gestion individuelle
  • Entretiens de carrière et accompagnement individuel
  • People review et instances de partage.
• Définition des rôles des différentes parties prenantes. Positionnement de la filière RH.
• Élaboration des outils et supports d’évaluation, de suivi et de développement.