Les challenges

• Rapprocher la stratégie d’entreprise et la gestion des compétences
• Anticiper les besoins RH et développer l’employabilité
• Optimiser les pratiques de recrutement et favoriser la mobilité interne

Nos champs d’intervention

Avec l’exigence de toujours faire le lien entre la stratégie de l’entreprise et la gestion de ses ressources humaines, nous accompagnons nos Clients sur de nombreuses facettes de leur politique de gestion et de développement des compétences :

• Mise en place de démarches de gestion anticipée des compétences et des emplois
• Élaboration de la politique de formation. Développement du professionnalisme et de l’employabilité
• Définition des processus de recrutement et de mobilité interne
• Définition des rôles des différentes parties prenantes
• Élaboration des outils et supports