Les challenges

• Adapter le management aux réalités de l’entreprise et de ses personnels
• Mettre les individus au service du collectif
• Développer ses compétences relationnelles
• Fédérer les équipes autour d’un projet
• Développer et entretenir un bon climat social
• Faciliter l’appropriation des orientations des Directions Générales
• Faire remonter les véritables préoccupations du terrain
• Mettre le groupe en capacité de produire des réponses adaptées
• Négocier - Déléguer - Responsabiliser

Nos champs d’intervention

Plus que jamais les managers sont les principaux acteurs de la réussite de l’entreprise. Recherchés pour leurs capacités d’adaptation ils sont au cœur du triptyque : Entreprise – Humain – Performance. Interface entre les objectifs de l’unité et les aspirations des personnels le manager doit développer des compétences organisationnelles et relationnelles.

Les programmes et les méthodes pédagogiques de nos interventions sont élaborés au cas par cas en tenant compte des attentes et besoins de nos clients.

Les thèmes ci-dessous vous sont proposés à titre indicatif. Ils peuvent être développés dans le cadre :

• soit d'un apport informatif de courte durée (1 à 2 heures),
• soit d'un séminaire de 1 ou 2 jours favorisant les échanges et les mises en situation

Thèmes indicatifs :

• Manager des équipes
• Réussir le changement
• Conduire les entretiens
• Préparer et mener l'entretien annuel
• Négocier en interne
• Comprendre et gérer les conflits
• Adapter dialogue social et stratégie d'entreprise